Dampak Pimpinan Perusahan Ekspatriat Bagi Kinerja Dan Karir Seorang Karyawan Di Masa Yang Akan Datang

 

Saya pernah bekerja di perusahaan dengan pimpinan seorang ekspatriat memberikan sebuah dampak terhadap pekerjaan hingga karir gemilang di masa yang akan datang. Tentu kinerja yang dilakukan oleh pimpinan menjadi contoh bagaimana dia bekerja hingga melakukan aktifitas untuk membuat perusahaan ini menjadi berkembang. Dengan fenomena ini tentu ada pengalaman saya bersama dengan dia saat bekerjasama di dalam perusahaan sehingga layak saya buat sebuah artikel hingga konten ini menarik untuk menjadikan pembelajaran bagi kita semua.

1. Objektif Terhadap Hasil Pekerjaan Profesional.
Sudah jelas sekali dengan pimpinan seorang ekspatriat saya merasakan semua hasil pekerjaan harus berdasarkan pada objektifitas. Jika salah ya salah, jika benar dia langsung memberikan pujian. Hal ini sangat terasa sekali saat saya berada di zona salah dan benar. Pengalaman saat saya salah memberikan penjelasan dia tidak langsung frontal tetapi dengan berjalannya waktu saat meeting dia menyebutkan koreksi walau pun salah dia langsung menjawab versi dari manajemen. Hal ini sangat menyenangkan, semua nilai tidak berdasarkan pada subjektif siapa yang bekerja tetapi objektifitas dari hasil kerja menjadi kunci sukses sebuah pekerjaan.

2. Rinci Hingga Komprehensif Membahas Sebuah Isu Perusahaan.
Dengan gaya pimpinan yang saya senangi adalah dia selalu membahas isu yang berkembang dan menjadi fenomena begitu komprehensif hingga rinci dari berbagai sudut pandang. Dengan begitu saya mengerti untuk menjawab sebuah permasalahan harus "in to the loop" dan selalu melihat dari berbagai sisi sudut pandang sehingga seluruh aspek menjadi lengkap dan layak diangkat menjadi pembahasan internal. Dengan cara seperti ini saya di didik untuk tidak hanya terpaku di satu sisi pandang saja, komprehensif melihat dari semuanya akan memberikan pelajaran penting dalam sistem pengambilan keputusan.

3. Ada Pekerjaan Tambahan Saat Pimpinan Sibuk Dengan Aktifitas Luar Kantor.
Jika anda mendapatkan pekerjaan tambahan saat pimpinan sibuk dengan aktifitas luar kantor maka bertanda anda diberi kepercayaan untuk menyelesaikannya. Saya merasakan hal tersebut, saat pekerjaan tambahan ini sesuai dengan penilaian pimpinan maka dipercaya lagi untuk menyelesaikan pekerjaan lain. Banyak sekali pengalaman saya dapatkan saat menerima job seperti ini, jiwa kepemimpinan dipupuk dan dibentuk secara perlahan sehingga suatu saat berguna untuk karir di masa yang akan datang. Memang sangat terasa sekali, dan saya menerima pekerjaan tersebut dengan senang hati dan memberikan yang terbaik untuk dasar keputusan strategis manajemen.

4. Tidak Perlu Selalu Lembur Menyelesaikan Pekerjaan.
Apabila saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu saya tidak perlu lembur, sesuai dengan kontrak kerja ya saya penuhi segala hal. Pimpinan tidak melihat anda lama di kantor tetapi seberapa cepat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada kendala sama sekali sehingga anda punya nilai plus di dalam organisasi. Hal ini lah yang saya rasakan, jika waktu sudah menunjukan waktu pulang memang belum selesai ya saya lanjutkan. Fleksibel dalam mengerjakan pekerjaan ini tentu berdasarkan kesulitan hingga mengumpulkan data dari berbagai sumber. Nah, dari sini pimpinan akan menilai seberapa lengkap data yang diberikan dan valid untuk dapat dimeetingkan saat manajemen berkumpul.

5. Pro Aktif Dalam Berkomunikasi Untuk Menyelesaikan Sebuah Jawaban Isu.
Pro aktif ini bukan selalu berkomunikasi setiap saat tetapi saat progres telah terlaksana dengan baik segera komunikasikan. Jika disaat penyelesaian tugas yang saya lakukan ada tambahan pemikiran dari dia maka masukan ke dalam hasil review di bagian penutup. Semakin sering berkomunikasi saat tugas ada progres maka pimpinan akan melihat seberapa tajam seorang bawahan menyelesaikan job yang dia lakukan. Apabila proses yang dilakukan baru dari pemikiran pimpinan maka anda punya poin khusus dan dia yang akan langsung promosikan anda ke jabatan baru.

6. Belajar Di Budaya Kerja Internasional.
Secara tidak langsung saya berada di lingkungan pekerjaan di zona internasional baik cara bekerja hingga attitude yang seharusnya saya lakukan. Pesona ini awalnya saya "shock" tetapi manfaatnya sangat terasa saat berjalannya waktu. Saat berkomunikasi tentang pekerjaan anda akan bersiap untuk di bantah dan argumentasi langsung. Jangan baper saat anda salah dengan disalahkan oleh pimpinan apalagi meeting berdua akan banyak sekali pelajaran yang dipetik. Marah yang tiba-tiba akan terasa saat pekerjaan tidak memberikan manfaat, saya melihat rekan lainnya tidak paham tetapi sering ditutorialkan akan terjadi kemarahan oleh pimpinan. Jadi, dengan pola budaya kerja internasional ini saya mengerti bagaimana pola kerja seorang pimpinan ekspatriat ini sangat profesional sekali.

7. Memperlancar Bahasa Inggris Menjadi Komunikasi Setiap Hari.
Komunikasi setiap hari bahasa Inggris sehingga memperlancar untuk berinteraksi. Walaupun tidak sesuai dengan gramar setidaknya dia paham apa yang saya sampaikan. Beruntung lah saat pimpinan ekspatriat ini selalu berinteraksi dengan kita semua pakai bahasa internasional dapat memperlancar pendengaran hingga berbicara setiap saat. Jangan pernah takut dengan vocubulary atau gramar tidak akan menjadi permasalahan asalkan penyampaian ke pimpinan dapat dimengerti dengan baik.

8. Dapat Menempatkan Diri Di Berbagai Suasana.
Yang saya senangi adalah pimpinan ekspatriat ini dapat menempatkan diri dimana ia berada. Memang di kantor dia menjadi seorang pimpinan tetapi di luar kantor dia bisa dijadikan teman untuk menikmati suasana after working hours. Misalnya, makan bareng atau bahkan bercerita dengan berbagai topik tanpa ada batas antara atasan dan bawahan. Dengan fenomena ini awalnya saya agak segan tetapi dengan berjalannya waktu terbiasa dengan pola pikir dia seperti ini.

9. Tidak Ada Dendam Atau Rasa Iri Terhadap Sesuatu Hal.
Saat bekerja memang banyak sekali fenomena yang terjadi, tidak suka atau argumentasi yang tinggi suara dan seterusnya. Tetapi hal itu hanya dalam pekerjaan saja, apabila telah selesai tidak ada permasalahan lagi sehingga tidak terjadi apa-apa. Pesona seperti ini lah saya dapatkan menjadikan attitude untuk berinteraksi budaya kerja ini begitu menyenangkan. Selalu menyikapi semua hal sisi objektifnya, dan pastinya akan memberikan kontribusi untuk networking yang akan dibuat.

10. Sangat Disiplin Tepat Waktu Dan Jujur.
Disiplin memang sangat dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat. Hal itu tidak cukup harus jujur apa adanya tidak ada yang disembunyikan apa yang seharusnya diketahui oleh seluruh pimpinan. Apa yang ditemukan dilapangan segera laporkan supaya tata administrasi hingga penerapan peraturan internal dapat terlaksana dengan baik. Hal ini lah yang menjadikan kepercayaan pimpinan selalu tertuju pada saya sehingga pekerjaan tambahan yang diberikan tidak ragu bahkan tidak ada dateline waktu. Ini lah uniknya, pekerjaan tersebut selalu dikerjakan tetapi di waktu tertentu pula pimpinan akan menanyakan progres. Apabila sudah dapat disampaikan maka data tersebut diminta sebagai referensi untuk keputusan manajemen nanti.

Baca juga:

1.   Alasan Kenapa Lapangan Kerja Di Jakarta Sangat Terbuka Luas Dan Karir Dapat Naik Cepat
2.   Kenapa Tempat Favorit Nongkrong Selalu Di Caffee Shop?
3.   Bagaimana Cara Saya Merasakan Dan Ukur Sukses Diri Sendiri
4.   Alasan Kenapa Pendidikan Sangat Penting Untuk Karir Jabatan Di Masa Depan
5.   Aksesoris Penampilan Keseharian Pimpinan Perusahaan Khusus Pria: Khusus Bagi Anda Yang Akan Memasuki Level Ini